工作上越来越大的压迫感，快承受不住了，不是因为工作太多而感到压力；
反之是因为缺乏工作上成就感和没有多元化工作（no multi-tasking）范围，导致找不到工作岗位上的存在价值。
两个月前左右，部门会议结束后，我向上司表达我的意愿，希望在不影响我现在的工作岗位之余也可以让我接触其它工作。
刚好“上上司”提出将要进行（1）部门年度脑力激荡，（2）文化活动表演。
我便和上司提出希望可以策划这两项计划，她点点头。
结果，她最终把两个计划都交给了另一个同事。
重点是“这两项活动均是特别策划”，并不在我们两人的工作范围内。所以不能说这是我的同事的职务。
我的同事在这个月份将进行好几份计划，包括一个大型的佳节企业责任活动，为什么就不能分配给其他同事呢？？？
这个同事只是比我早两个星期加入而已，而且年龄小三年，他获得分配一个单位负责人，我则必须跟随一个学长。
难道上司请我回来就只是做一个翻译员和华文撰稿员吗？其它工作都没有尝试的机会吗？
我明白一个道理“与其不断埋怨，不如把话说出来”如果双方没有共识，那留下来还有什么意义呢？
我知道出来工作了，要肯牺牲、吃苦、由低做起、什么都去尝试等等。
不过，我真的很努力的做好份内事，英文稿我尝试去写，华文稿也在写，杂志的内容我计划，杂志分配出去、邮寄、拍照都在做。
上司和上上司受英语教育，都不曾去看华文版的文章，那他们如何知道我的能力和表现呢？
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